的科克伦委员会Cochrane是Cochrane集团员工和作者的代表机构，该机构最近就Peter Gøtzsche教授终止Cochrane成员资格所引发的问题向理事会提交了一份报告。

你可以读这份报告，在这里，以及董事会的回应，在这里．

在这次通信之后，董事会共同主席玛格丽特·科斯特和马丁·伯顿;理事会联合主席米兰达·兰丹姆和费格斯·麦克白很高兴就科克伦在未来几个月的优先事项发表以下声明:

2018年12月11日

作为理事会和理事会的四位共同主席，我们共同努力确定了我们认为应在未来几周和几个月优先开展的三项工作。我们考虑了我们从Cochrane成员和团体广泛收到的意见。这些工作已得到理事会和理事会成员的审议和同意，工作将在中央执行小组成员的支持下立即开始。

1. 鼓励更广泛的参与．理事会将努力发展一个在线论坛，让成员们可以辩论和讨论任何与考克伦有关的感兴趣的或与他们相关的问题。这一具体活动将在更广泛的工作背景下进行，延长较长的时间，以鼓励Cochrane成员更广泛的参与。
   Cochrane是一个多元化的社区，我们知道并不是所有的成员都想使用在线论坛。因此，我们认为，重要的是，安理会应调查促进成员参与和参与的其他战略的必要性和适用性。
2. 《科克伦会员行为准则．理事会将制定一份“行为守则”，供理事会审议。它将清楚地定义组织内哪些行为是可接受的，哪些行为是不可接受的。特别是，该守则将处理欺凌、骚扰、恐吓、报复和歧视问题。
   董事会鼓励理事会考虑到现行的“受托人行为守则”。我们知道对各种类型的行为有完善的定义;我们希望这些将被使用，守则将给出它们的例子。我们都认为，考虑一下雇用我们的各组织已经采用的“行为守则”，以及有志愿成员的慈善机构的例子，也是有帮助的。
3. 处理涉嫌违反《行为守则》的程序．一段时间以来，委员会有一个投诉程序工作组。该小组拟订了投诉政策草案和一套程序，并根据委员会的意见加以审查和修订。我们已经同意，一组理事会成员将加入一个联合理事会工作组，以确定当个人被指控违反Cochrane成员行为准则时应遵循的程序。
   特别关注公平、公平，以及个人隐私权与透明度需要之间的平衡。
   董事会希望能够尽快批准一个综合程序或一套程序，不仅包括对个别成员行为的投诉(如上所述)，还包括对人们在Cochrane职位上所做的决定和行动的投诉。我们已经有了涵盖员工和一些涵盖总编决定的程序。

我们很高兴在最近几周和几个月里收到了Cochrane成员广泛的意见、关注和建议。我们期待合作推进科克伦的原则，特别是那些开放、透明、相互尊重和支持的原则。