2019年10月22日科克伦官方政策
本政策作为科克伦的行为准则。
1.介绍
Cochrane的使命是通过提供高质量、相关、可获取的系统综述和其他综合研究证据，促进循证健康决策。我们的工作被国际公认为提供关于卫生保健有效性的高质量信息的基准。
至关重要的是，我们在世界各地工作的所有成员都要了解组织的共同价值观，以及促进大学环境、有效合作和最小化破坏性冲突风险的关键原则。这个策略列出了这些原则，并描述了每个与组织互动的人所期望的行为类型，以及那些不能被容忍的行为。这些准则将最直接地适用于科克伦的会员，但也应该被其他任何为科克伦工作的人理解，尽管他们不是会员。
这些原则不应该被视为压制异议和辩论的方式，这两者对于一个蓬勃发展的组织的学习和发展是必不可少的。相反，他们应该提供一个框架，鼓励合作和有效的工作实践，允许安全和建设性地讨论有争议的问题，并保护个人的福祉和科克伦的声誉。
2.上下文
这项政策应该与科克伦现行的其他政策相联系。它的目的不是取代它们，而是在描述行为的具体期望时对它们进行补充。它有助于所有贡献者理解保护共同合作的重要性，同时认识到社会文化、性别、精神和生态环境，这些都为合作工作增添了丰富的内容。
作为循证医疗的全球领导者，科克伦的文化是吸引想要做出贡献的人的优势之一。为了保护和进一步发展我们的文化，以下10条组织原则是我们如何在国际上为人所知的核心指导方针:
- 协作通过促进全球合作、团队合作、公开透明的沟通和决策。
- 建立在个人的热情之上通过让不同技能和背景的人参与、支持和培训。
- 避免重复工作通过良好的管理、协调和有效的内部沟通来最大限度地节省工作。
- 减少偏见通过科学严谨、确保广泛参与和避免利益冲突等多种方法。
- 保持最新的承诺通过识别和纳入新的证据来维持Cochrane综述。
- 争取相关通过利用对人们在健康和保健方面作出选择至关重要的结果，促进健康问题的评估。
- 促进访问通过广泛传播我们的产品，利用战略联盟，并通过推广适当的访问模式和交付解决方案，以满足全球用户的需求。
- 保证质量通过应用先进的方法论，开发质量改进的系统，以及对批评的开放和回应。
- 连续性通过确保对评审、编辑过程和关键功能的责任得到维护和更新。
- 使广泛参与在我们的工作中减少贡献的障碍并鼓励多样性。
的Cochrane宪章的良好管理实践概述了整个组织中所有管理人员的期望，并基于以下原则:
- 始终坚持与Cochrane 's一致的行为和决策任务和原则．
- 以卓越的最高标准工作，为我们的用户、合作伙伴和其他利益相关者提供高质量的产品和服务。
- 承诺以最高的效率、创新和效力提供这些产品和服务，以对卫生决策产生最大影响。
- 承诺在我们的关系、沟通和行动中保持透明、开放和问责。
- 本着相互尊重、包容合作的精神，促进经常性参与。
- 拥抱所有科克伦成员所代表的思想和观点的多样性;鼓励员工和合作者提供和使用他们所有的知识、技能和经验。
期望的行为
以下内容不应被视为全面的，而是作为个人和专业行为标准的例子，这些标准显然是为Cochrane作出贡献的人在任何正式或非正式的能力所期望的。它们也应该被理解为组织精神的一部分。
诚信、尊重和问责在不同的司法管辖区有具体的定义，以下是广泛、包容的描述，以促进共同合作和协作。
完整性:
- 当参与任何科克伦的活动时，要保护和维护科克伦的合作关系和声誉。
- 永远为科克伦的利益着想。
- 在以下方面保持高水平的专业和研究水平:
- Cochrane的研究方法和操作程序;
- 其他个人职业标准和义务;
- 所属用人单位(如大学、医院或其他雇主)的规章;和
- 了解自己的知识和专长的限度，并根据需要寻求培训。
- 在使用Cochrane的任何赠款或Cochrane活动的外部资金来源时保持财务诚实。
- 根据规定申报任何相关的利益，包括财务和非财务利益科克伦的政策，如果该职位特别需要(如作者、编辑、董事会成员)。这些声明应在必要时予以更新。
尊重:
- 以适当的尊重和体谅对待科克伦公司内外的所有同事。
- 与你管理或指导的人保持适当的关系，确保他们能够安全有效地工作，并发展他们的技能和知识。
- 确保同事在一个没有骚扰和欺凌的环境中工作。
- 所有的管理者都应该遵守良好管理规范章程．
- 学术辩论中的批评应该以观点为目标，而不是以个人或组织身份为目标(观点的批评不是一种消极行为)。
- 通过Cochrane内部渠道或已建立的公共媒体，鼓励对科学或政策进行学术辩论、公开讨论和理性的异议。
- 对Cochrane或同事的公开批评必须经过仔细考虑，最好是事先了解相关人员。
- 在研究和与同事打交道时，按要求保密。
问责制:
- 允许研究、专业和管理行为、工作中的个人行为，以及任何财务责任公开接受适当的外部审查。
- 代表Cochrane对个人研究成果、管理工作和其他工作的质量负责。
3.不可接受的行为
学术辩论、意见分歧和对组织政策或实践的批评并不构成不可接受的行为，因为重点是想法而不是个人或组织身份。不可接受的行为一般描述如下。骚扰、欺凌和受害等术语在不同的司法管辖区有具体的定义，以下是应采取哪些通知的宽泛定义。
骚扰是一个笼统的术语，包括欺凌和受害。当一个人对另一个人有以下行为时，他就使另一个人受到骚扰:
- 表现出敌意或(被动)好斗;
- 恐吓、贬低、羞辱或冒犯他们;
- 基于特定个人特征(如性别、种族、宗教)的歧视;和
- 包括不受欢迎的性评论或求爱。
欺凌是当一个人或一群人的力量或权威反复和故意的行为对另一个人或一组人,他们觉得他们被骚扰,他们无法回应或者相信响应将是公事还是私事是有害的。
受害是指一个人对另一个人的行为不公平地直接对他们的身体、精神或职业造成伤害或损害。
所有这些行为在科克伦都是不可接受的，任何观察或经历这些行为的人都应该在可能的情况下，通过他们当地的资源来处理这个问题。如果这是不可能的或无效的，他们可以进一步通过科克伦的投诉解决过程．